El grupo de trabajo evaluará los riesgos de sustitución de puestos de trabajo, la reconversión de capacidades digitales y el uso de algoritmos discriminatorios en procesos de selección corporativos.
En un contexto signado por la acelerada adopción de herramientas tecnológicas en el tejido empresarial nacional, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) oficializó este martes 8 de setiembre la instalación de una comisión sectorial especializada. Su objetivo principal será investigar el impacto real de la Inteligencia Artificial (IA), la automatización de procesos y la robotización sobre el mercado laboral formal en el Perú.
La medida busca construir un diagnóstico preciso sobre cómo estas tecnologías emergentes afectan el empleo, la productividad y las condiciones de trabajo en sectores clave como servicios, banca, retail y manufactura.
Supervisión de algoritmos y sesgos discriminatorios
A diferencia de enfoques puramente académicos, esta comisión asumirá un rol técnico enfocado en los derechos laborales. Entre sus competencias prioritarias figura la investigación sobre la transparencia algorítmica en el entorno corporativo.
El grupo supervisará cómo los sistemas automatizados y modelos de aprendizaje automático están siendo aplicados en procesos de reclutamiento, contratación, evaluación del desempeño y cese de personal, buscando prevenir sesgos discriminatorios y la vulneración de derechos fundamentales.
«El despliegue de la inteligencia artificial debe ser un motor de productividad, pero nunca a costa de los derechos de los trabajadores ni de la dignidad laboral. La regulación y el análisis preventivo son clave para garantizar una transición justa», señalaron fuentes del sector trabajo durante la jornada de presentación.
Fichas de datos: Alcance del grupo de trabajo
| Variable | Detalle institucional |
| Norma fundacional | Resolución Ministerial N.° 223-2026-TR |
| Entidad responsable | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) |
| Plazo de vigencia | 180 días calendario para la entrega del informe final |
| Ejes de investigación | Reemplazo de puestos, reconversión de habilidades (reskilling), fiscalización algorítmica y seguridad laboral |
Retos para la transformación digital empresarial
Para las organizaciones del sector tecnológico y empresarial en el país, el trabajo de esta comisión marcará pautas decisivas en la gobernanza de TI y recursos humanos. Las empresas deberán asegurar que sus despliegues de automatización no solo cumplan con las exigencias de eficiencia operacional, sino también con estándares éticos comprobables y auditorías de datos.
El informe final de la comisión servirá como base normativa para formular futuras políticas públicas, incentivos para la reconversión laboral y marcos regulatorios en materia de empleo frente a la disrupción de la IA en el Perú.
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